Wspieramy naszych Klientów w osiągnięciu trwałego wzrostu wyników poprzez coaching.
Pracujemy z liderami na różnych szczeblach organizacji, pomagając im spojrzeć na siebie i swoje działania z innej niż dotychczas perspektywy. W trakcie coachingu identyfikują swe naturalne talenty, uczą się w pełni z nich korzystać, ustalają bardziej precyzyjne cele, optymalizują działania, podejmują coraz trafniejsze decyzje.
Metody pracy ściśle dopasowujemy do celu firmy oraz potrzeb i charakteru pracowników i zespołów.
Podczas naszych programów coachingowych uczestnicy nie tylko nabywają wiedzę i umiejętności, ale osiągają konkretne, wymierne rezultaty. Zmiany znajdują odzwierciedlenie także w obszarze jakości życia organizacji.
Działamy w oparciu o stały zespół doświadczonych coachów. Są to osoby pracujące w różnych obszarach biznesu, psychologowie, menedżerowie znanych polskich i międzynarodowych firm.
Nasze programy coachingowe spełniają wszystkie kryteria wymagane przez międzynarodową organizację coachingową International Coach Federation (ICF).
Proponujemy Państwu:
Business Coaching – celem jest rozwój biznesu, który Klient robi lub ma zamiar robić. Osobą, z którą pracuje coach, jest właściciel danego biznesu lub też osoba, która rozwija biznes z ramienia właściciela. Coach wspiera osobę, aby zrealizowała swoje cele biznesowe w sposób, który przyniesie jej jak największe korzyści.
Zakres biznesu, którego dotyczy ten rodzaj coachingu może być bardzo różny – obejmuje zarówno założenie i rozwój jednoosobowej firmy, jak i prowadzenie dużych projektów i przedsięwzięć.
Corporate Coaching – obszarem działania coachingu jest organizacja - jej funkcjonowanie i rozwój. Coach może pracować zarówno z całą organizacją, jak i wybranym działem lub wybranym zjawiskiem czy procesem w organizacji. Coach pracuje najczęściej z menadżerami najwyższego szczebla lub też menadżerami odpowiedzialnymi za ten obszar organizacyjny, którego dotyczy coaching.
Leadership Coaching – celem jest doskonalenie kompetencji przywódczych. Głównym obszarem rozwoju są wszelkiego rodzaju umiejętności związane z byciem liderem i przywódcą. Coaching może dotyczyć rozwoju zarówno kompetencji typu wystąpienia publiczne, jak też bardziej osobistych np. rozwoju wewnętrznej siły i charyzmy.
Executive Coaching – celem jest zwiększenie efektywności działania kadry kierowniczej i rozwój kompetencji menadżerskich. Obszary pracy coacha z Klientem mogą dotyczyć np. rozwoju określonej umiejętności lub konkretnego typu zachowania, które Klient uważa za pożądane przez siebie.
Expert Coaching - dotyczy doskonalenia kompetencji w wyodrębnionej dziedzinie lub danej umiejętności np. wystąpienia publiczne, zwiększenie własnej efektywności, poprawa komunikacji. Tematyka coachingu jest praktycznie nieograniczona.
Career Coaching - coach pomaga Klientowi w rozwoju jego kariery zawodowej, np. zajmuje się jego potencjałem, zasobami, talentami i kompetencjami, jednak dzieje się to w kontekście dłuższej perspektywy czasowej Klienta. Celem może być nie tylko rozwój kariery jako takiej, ale także pomoc w osiągnięciu określonego stanowiska.
Life Coaching – sfokusowany jest na jakości całego życia Klienta lub jakimś określonym obszarze jego życia. Różnorodność tematów jest bardzo duża.
2011-12-30
Z przyjemnością pragniemy Państwa poinformować, że w z związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy, powstały dwie niezależne marki, które świadczą usługi w obszarze zasobów ludzkich: STALWART MANACUS Personnel Advisory oraz STALWART MANACUS People’s Excellence.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które w swojej pracy zawodowej często prowadzą negocjacje, np. pracownicy sprzedaży, handlowcy, kupcy, menedżerowie.
Zapraszamy do uczestnictwa osoby, które chciałyby rozwinąć umiejętność przyjmowania bezpośredniej postawy wobec siebie i innych, nauczyć się wyrażać uczucia i opiniew sposób, który buduje relację współpracy i prowadzi do obustronnej wygranej.
Szkolenie to adresujemy do osób, które chciałyby nauczyć się wykorzystywać energię stresu do własnego rozwoju.
